为进一步规范镇（办）安全生产监管监察岗位津贴发放工作，充分调动基层安监干部的工作积极性、主动性和责任心。近期，城固县应急管理局根据人社部、财政部有关文件，结合我县实际，印发了《2022年镇办安全生产监管监察岗位津贴考核发放办法》（以下简称《发放办法》）。

《发放办法》一是规范了标准程序，对镇（办）安监津贴的发放标准、发放范围、发放时间、发放程序等做出了详细规定。二是量化了考核办法，根据镇（办）日常工作内容实行百分制考核，由县安委办牵头每半年对各镇办应急管理、安全生产和防震减灾工作进行考核，根据考核成绩排名将17个镇办划分为优秀、良好和一般三个等次。三是实行差异化发放，按照确定的等次对应不同比例计算实发金额，同时将考核成绩以及应拨岗位津贴总金额反馈、拨付给各镇（办），再由各镇（办）根据内部具体办法考核后发放至个人“一卡通”账户，充分体现了奖优罚劣原则。四明确了奖惩措施，对考核优秀等次的镇（办）可根据资金总量、工作实绩动态增加岗位津贴享受人员名额；对考核一般等次的镇（办），由县安委办集体约谈镇（办）分管领导及应急办主任；对连续两次考核一般等次的镇（办）或长期履职不力的、出现“一票否决”项的岗位津贴享受人员，由县安委办减少岗位津贴享受名额或建议相关镇（办）调整充实人员，以此为抓手压紧压实责任，确保基层安全生产工作“活有人干、事有人管”。

城固县应急局 王淋